Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск


15.01.2021

К сведению руководителей учреждений, организаций района и индивидуальных предпринимателей

С 1 января 2021 года вступил в действие федеральный закон от 29.12.2020г. № 473 - ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.
С целью предупреждения нарушений работодателями законодательства в части выплаты заработной платы просим своевременно внести изменения в трудовые договоры, коллективные договоры, локальные нормативные акты организации, такие как положения об оплате труда, премировании работников, штатное расписание и т.д.
Кроме того, напоминаем:
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера труда (ст. 133 ТК РФ);
постановлениями Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» и от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» установлено, что повышенная оплата труда работникам (выплата в повышающих коэффициентов, доплат и надбавок к заработной плате) за работу в пустынных и безводных местностях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, должна производится сверх минимального размера оплаты труда установленного законом.


Возврат к списку