Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск


25.05.2022 КОНКУРС «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства»

Администрация Арзгирского муниципального округа Ставропольского края приглашает организации всех форм собственности к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» (далее – Конкурс).

Конкурс проводится среди юридических лиц, их филиалов, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в соответствующем территориальном органе Федеральной налоговой службы по Ставропольскому краю, всех форм собственности и организационно-правовых форм.

13.05.2022 Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка.

Вот уже больше 2 лет в соответствии с Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» действуют изменения условий назначения и сроков ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

«О проведении форума-выставки» 04.05.2022 «О проведении форума-выставки»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Ставропольского края от 22 апреля 2022г. № 5254-03 информируем Вас о том, что с 24 по 26 августа 2022 года на территории Международного Выставочного Комплекса «Минводы ЭКСПО» в г.Минеральные Воды состоится форум-выставка по охране труда и безопасности в Северо-Кавказском Федеральном округе

Профессиональные риски 21.04.2022 Профессиональные риски

С 1 марта 2022 года вступил в действие приказ Минтруда России от 28.12.2021 года №796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»

Микротравмы на производстве 15.04.2022 Микротравмы на производстве

С 1 марта 2022 года вступил в действие приказ Минтруда России от 15.09.2021г. №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

Микротравма - это поверхностное нарушение целостности кожных покровов или слизистых. Ежедневно микроповреждения происходят в любой отрасли экономики. Стружка попала в глаз, работник порезался или прищемил руку, все это - микротравмы.

При этом больничный лист не оформляется, но работодатель может перевести работника на другое рабочее место.

Порядок действий может выглядеть следующим образом:

пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму;

руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника;

при необходимости работник должен обратиться в медпункт;

если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве (порядок расследования указан в ст. 227-229ТК РФ);

если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы (для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия, а пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы);

специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить.

Стартовал месячник безопасности труда 12.04.2022 Стартовал месячник безопасности труда

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 17 марта 2022 года № 111 в период с 01 по 30 апреля 2022 года в крае проводится месячник безопасности труда.

О проведении краевого  конкурса детских рисунков 12.04.2022 О проведении краевого конкурса детских рисунков

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Ставропольского края от 31 марта 2022г. № 149 начался прием заявок на участие в краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» (далее – конкурс).

08.04.2022

План работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Арзгирского муниципального округа Ставропольского края на 2022 год

06.04.2022 О ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка

С января 2019 года на территории Ставропольского края осуществляется реализация мероприятий регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей на территории Ставропольского края»  (далее – региональный проект), разработанного в рамках национального проекта «Демография» и в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»

23.03.2022

25 марта 2022 года в единый день бесплатной юридической помощи в Ставропольском крае управлением труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального района будет проводиться правовое консультирование граждан по вопросам социальной поддержки, назначения и выплаты детских пособий, предоставления адресной социальной помощи, предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и другим вопросам, относящимся к сфере деятельности органов социальной защиты.

18.03.2022 Уважаемые работодатели!

С 1 марта 2022 года вступила в действие новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации, в т.ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему

18.03.2022 Обращаем внимание

Обращаем внимание, что согласно ранее действующей редакции ТК РФ работодателями предоставлялись извещения о групповых несчастных случаях (два человека и более), тяжелых несчастных случаях или несчастных случаях со смертельным исходом (далее – извещение) в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда (в Ставропольском крае таким органом является министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края) и (или) в орган местного самоуправления.

18.03.2022 Последствия для работников при неформальной занятости

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в округе. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

16.03.2022 Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первогоили второго ребенка

Вот уже больше 2 летв соответствии с Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» действуют измененияусловийназначения и сроков ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

09.03.2022 Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы

Вступило в силу соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы. Соглашение утверждено распоряжением Правительства Ставропольского края от 09.02.2022г. № 50-рп.

Документ рассчитан на 2022-2024 годы и предполагает реализацию совместных мер по развитию регионального рынка труда, сокращение безработицы и неформальной трудовой занятости, стимулирование инвестиционной активности бизнеса для создания новых рабочих мест в экономике края.

09.03.2022 Уважаемые работодатели!

Вступил в силу приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Обращаем Ваше внимание, что необходимо убрать из своих локальных документов все упоминания о типовых инструкциях по охране труда, их отменили. Разрабатывайте инструкции на основе:

• государственных нормативных требований охраны труда;

• локальных стандартов и правил по охране труда;

• анализа профстандартов и трудовой функции работников;

• результатов ОСУТ и оценки профрисков;

• анализа результатов расследования несчастных случаев и профзаболеваний в организации;

• изучения типичных причин несчастных случаев и профзаболеваний, характерных для должности, профессии или вида работ;

• разработанных безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

Изменения в Трудовом кодексе РФ об охране труда 21.02.2022 Изменения в Трудовом кодексе РФ об охране труда

1 марта 2022 г.вступят в силу изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда.

Оценка рисков для предотвращения ЧП - вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев.

Изменения по микротравмам - их придется учитывать и расследовать даже на удаленке.

С весны 2022 года запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в Трудовом кодексе Российской Федерации вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить такие факторы. Причем сделанные работы надо будет показать в инспекции труда.

Новая статья 214.2 разрешит использовать электронный документооборот в охране труда: электронную фиксацию (аудио, видео) работ и дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством для надзорных органов.

Компании начнут проводить самообследование - то есть оценку соблюдения норм ТК РФ - и требовать от работников соблюдать правила охраны труда. За нарушения последуют наказания в рамках закона.

Что делать, если вы заболели во время отпуска? 21.02.2022 Что делать, если вы заболели во время отпуска?

В случае болезни работника отпуск может быть продлен или перенесен. Новые сроки отпуска при переносе определяются работодателем с учетом пожеланий работника.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска

21.02.2022 Неформальная занятость

Проблема неформальной занятости по-прежнему остается актуальной в Арзгирском муниципальном округе. Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Денежная компенсация многодетным семьям 18.02.2022 Денежная компенсация многодетным семьям

Право на ежегодную денежную компенсацию имеет один из родителей многодетной семьи, имеющий регистрацию по месту жительства либо пребывания  на территории Ставропольского края.

Для получения компенсации необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального округа либо МФЦ и оформить

заявление. Кроме этого  предоставить следующие документы: